城市建设公司员工干部中期淘汰制度

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城市建设公司员工干部中期淘汰制度

为了加强对员工干部的管理和监督，加强员工干部的组织纪律性，充分发挥广老员工干部的积极性、创造性和模范带头作用，特制定员工干部中期淘汰制度，被淘汰者不得再任任何一级员工干部，且不能参加任何评优。

一、员工干部政治上能够坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策。

二、员工干部遵守校纪校规，注意个人修养，能够树立良好形象。

三、员工干部具有较好的品德素质，助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

四、员工干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。

五、员工干部能够模范地执行校团委、校员工会、白云校区团总支及员工会各项规章制度和会议精神。

六、员工干部熟悉本职工作，善于打开本职工作新局面。

七、员工干部在组织活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。

八、员工干部能搞好团结，善于协作，能够高效率地完成各项任务。

九、员工干部准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。会议或活动无故缺席3次以内,迟到5次以内。

十、员工干部学习成绩良好，重考科目少于2门。

十一、员工干部进行互评，以上每条10分，去除最高和最低分，平均不合格者被淘汰。